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Human Talent vous apporte un service performant à travers son expertise en recrutement. Assurez-vous de choisir le meilleur candidat grâce à une analyse poussée de vos besoins par des experts qui les comprennent, et d’une garantie de résultat avec une facturation déclenchée à la prise de poste.
Processus de recrutement client
1. Etude de l’Environnement
2. Recherche de Candidatures
3. Evaluation & Sélection
4. Présentation de Candidats
5. Intégration du Candidat
ETUDE DE L’ENTREPRISE ET DU POSTE
Prise de connaissance de l’entreprise : nos Consultants experts dans votre domaine d’activité connaissent parfaitement votre métier et vos attentes. Afin d’affiner leurs recherches, ils analysent précisément les enjeux, objectifs et valeurs de votre entreprise. Ils étudient le profil recherché et vous accompagnent notamment dans la rédaction de la fiche de poste afin d’y faire figurer les éléments clés.
RECHERCHE DE CANDIDATURES
- Multidiffusion d’annonces sur plus d’une quinzaine de sites d’emplois généralistes, ainsi que sur le site internet de Human Talent, ses pages LinkedIn et Facebook.
- Sponsorisation d’annonces : diffusion d’annonces sponsorisées sur les sites d’emplois spécialisés.
- Recherche de CV sur notre base de candidats interne : vivier de candidatures qualifiées, actualisé en permanence.
- Recherche de CV sur les bases externes : accès aux principales CVthèques généralistes et spécialisées.
- Recherche par approche directe : notre connaissance du marché et notre expérience favorisent une identification directe de candidats potentiels.
EVALUATION & SELECTION
- Suite aux recherches, nos experts mettent en place une qualification téléphonique des candidats pour évaluer leur adéquation et leur intérêt pour le poste. Ils vérifient aussi l’accessibilité des candidats à l’entreprise, et la concordance des besoins et demandes spécifiques de l’entreprise avec le profil du candidat. Cette phase conduit à l’élaboration d’une première sélection de candidats.
- RDV physique ou en visioconférence avec les candidats retenus pour entrer dans le détail de leur parcours professionnel, de leur formation. Cette rencontre vise aussi à mieux évaluer leur savoir-être, afin qu’ils correspondent aux valeurs de votre entreprise.
- Aide à la constitution du dossier administratif du candidat recruté selon les besoins de l’entreprise, demande des diplômes et des certificats de travail.
PRESENTATION DE CANDIDATS
- Réalise à votre intention un compte-rendu des candidatures qui valident tous les critères, aussi bien au niveau des connaissances, du savoir-faire, que du savoir-être. C’est alors à vous de valider ces choix.
- Organise les rendez-vous avec les candidats que vous souhaitez rencontrer.
INTEGRATION DU CANDIDAT
- Suite aux entretiens, nous faisons le point ensemble sur les candidatures.
- Avec l’accord des candidats, nous pouvons effectuer une prise de références auprès de leurs derniers employeurs.
- Aide au choix final et participation à la formalisation de l’offre.
- L’intégration du candidat au sein de l’entreprise est un élément important de réussite. Nous en sommes conscients et une fois le contrat signé, notre suivi ne s’arrête pas. Tant que le candidat est en période d’essai, nous analysons régulièrement sa situation avec lui et sa hiérarchie.
CONFIDENTIALITÉ
Nous garantissons une totale confidentialité sur l’identité de nos clients.
GARANTIE
En cas de départ du candidat pendant sa période d’essai, nous reprenons notre mission sans honoraires supplémentaires.
SUCCÈS
La quasi-totalité de nos missions sont au succès. Vous n’êtes facturé qu’à la prise de poste du candidat recruté.
EXPERTISE
Relation d’expert à expert. Vous êtes en contact avec un spécialiste de votre domaine.
COMPRÉHENSION
Nos Consultants sont de réels chefs d’entreprise, ils comprennent toutes vos problématiques.